旺季马上来了!今年虽然开场很魔幻,但海外电商市场增长确实是非常好!要抢得先机,行业内各个头部大卖,都在抢资源,抢人,抢钱!知名跨境电商大卖泽宝技术准备拿出1457万股股票,预计授予权益费用超过1.7亿元,给公司的关键员工做股权激励!泽宝发出这么大手笔的股权激励,让同行真是羡慕嫉妒恨啊!


泽宝本次激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为1457万股,主要面向泽宝财务总监、核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员等。授予限制性股票的价格为每股11.71元,也就是说,如果激励对象满足授予条件和归属条件后, 可以按每股11.71元的价格购买泽宝母公司星徽精密股票。星徽精密目前的股价是25.86元,这些员工的行权价还不到目前股价的一半!


在这次的名单中,财务总监位列名单的第一名,获授的限制性股票数量为50万股,如果按现在的股价兑现,净收益就超过700万了。不过,获授的限制性股票数量更多的是泽宝三位核心管理人员,均超过210万股,如果按现在的股价兑现,净收益大概有3000万!当然这只是账面上大估算猜测,实际数字还没有定数。


这次获得股权激励的总共51人,分享这1457万股!


从泽宝这个案例来看,跨境电商公司里小伙伴们真的不用都考虑未来单干创业,加入一家优秀又有分享氛围的公司,成为核心骨干成员,也是非常有前途的!


不过,这些股票不是送的。未来需要完成兑现,必须满足考核标准。


泽宝为激励对象设定了公司层面和员工层面两大标准,将由两方面考核结果共同确定


2020年-2022年会计年度中,公司层面的考核标准分别是:泽宝技术 2020 年净利润不低于2.5亿元, 2021 年净利润较 2020 年净利润增长率不低于30%,泽宝技术 2022 年净利润较 2021 年净利润增长率不低于30%。如果当年目标完成度低于80%,就无法兑现任何股票。完成度在80%到100%之间,可兑现80%。完成度大于等于目标,才可以兑现全部股票。


个人层面的考核,根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 A、B、C、D 四个等级,不同考核等级对应股票个人层面归属系数如下。


在泽宝技术业绩考核目标完成度(A)达到 80%(含)以上的前提下,激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面可归属比例×个人层面归属系数。


如果个人绩效考核被评为D,系数就是0,即便当年完成公司目标,对不起,也拿不到激励。


这个绩效考核设计,也是最大化推动员工,为公司目标和个人目标全力奋斗!


从公司层面,泽宝能留住财务、管理、技术和业务核心人才,充分调动其积极性和创造性。而且,还能获得一笔上亿的无息资金。公司肯定是赢的。


从目前的股权激励方案来看,激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。星徽精密也承诺了不为本次限制性股票激励计划的激励对象通过本计划获得限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助,包括为其贷款提供担保。


几位总监都是千万百万级别自掏腰包买公司股票,这真的和自己创业一样,出钱出力的!


投资者看来非常看好这个股权激励计划,泽宝母公司星徽精密股票当天一字涨停!


泽宝这样级别的大卖,都在通过股权激励计划,绑定关键人才,保障公司长远发展。广大跨境电商卖家,可以从中借鉴,不要让人才和资源从公司流失!


行业领军企业,在财务、管理、顶层设计等方面,有很多领先的经验,值得广大跨境电商卖家学习!


像泽宝这样优秀的跨境电商企业,不仅形成了自身核心技术,在运营端掌握了领先的玩法,在公司管理方面,如顶层架构、绩效管理、股权设计、供应链管理、税务筹划上,都做得非常好。这些厉害的跨境电商企业,在财务和管理上,有哪些原则可以借鉴,有哪些具体的方案可以马上使用?

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