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法律咨询:
我和我的丈夫一直住在国外,后来他被解雇了,所以我们决定回到菲律宾西部黑人省的家乡。我和我丈夫都找到了工作,下个月就要开始工作了。所以,我们决定找个保姆来照看我们的孩子。我们只想知道是否有必要跟保姆签订合同,因为这是我们第一次想雇佣保姆,请帮帮我!

案例剖析:
根据第10361号共和国法案,又称“家政工人法”或“BatasKasambahay”,家政工人和雇主之间必须签订书面雇佣合同。这必须在前者开始服务之前执行,并且必须以家庭佣工和其雇主都能理解的语言或方言出现。合同必须一式三份。一份正式签署的副本应交给家庭佣工,另一份副本应由雇主交给雇主居住的Punong Barangay办事处(第11节,RA10361,与第5节和第7节,规则II,实施规则和条例,RA10361有关)。
  并且以下信息必须出现在kasambahay的雇佣合同中:
  “(a)家庭佣工的职责,包括随时提供令人满意的服务的责任;
  (b)雇佣期;
  (c)待遇;
  (d)授权的扣除款项;
  (e)工作时间和相应的额外付款;
  (f)休息日和允许休假;
  (g)食宿、医疗;
  (h)部署费用协议(如有);
  (i)贷款协议(如有);
  (j)终止雇佣关系;
  (k)双方约定的任何其他合法条件。”(第11节,RA10361,与第5节,规则II,实施规则和条例,RA10361相关)
  为便于参考,RA10361的实施规则和条例(IRR)规定了一份表格(BK表格-
  1)雇佣合同(KontratasaPaglilingkodsaTahanan)。可从劳动和就业部网站(https://www.dole.gov.ph/files/Sample%20Contract.pdf)下载,也可通过当地政府部门免费获取(RA10361IRR第6节)。
  如果您的保姆未满18岁,雇佣合同必须由保姆的父母或合法监护人代为签署(同上)。但请注意,您不能雇用15岁以下的保姆,因为根据RA10361第16节,这被视为非法行为。
  这条建议完全基于你所叙述的事实和我们对此的剖析。当其他事实被改变时,我们的意见可能会有所不同。
最后感谢大家对花椒姐长期以来的支持,如果想了解更多菲律宾的法律剖析案例可以关注""公众号。人们通常会发现,法律就是这样一种的网,触犯法律的人,小的可以穿网而过,大的可以破网而出,只有中等的才会坠入网中。积累更多法律知识,规避法律雷区,花椒姐在你身边!

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